Vuosi 2021 alkaa olla erilaisine käänteineen loppupuolella ja alamme valmistautua hiljalleen joulun viettoon. Jos vielä hetken summaa menneitä kuukausia töiden osalta, niin vallitsevina teemoina vuodesta jäävät mieleen koronapandemian vaiheet sekä poikkeusajan tuomat haasteet globaalin logistiikan järjestelmiin ja toimitusketjuihin, mutta myös monet keskustelut, ratkaisut ja arjen onnistumiset, joista olemme saaneet työyhteisössämmekin yhdessä iloita.
Näihin liittyen päällimmäisinä ovat kiitollisuus asiakkaitamme ja yhteistyökumppaneitamme kohtaan kestävästä luottamuksesta, jota olette vuoden mittaan osoittaneet. Yhtä lailla päällimmäiseksi nousee kiitollisuus huippuluokkaisesta Varovan henkilöstöstä, joka on jälleen yltänyt hienoon suoritukseen hyvin poikkeuksellisena aikana. On sanottu, että poikkeukselliset tilanteen synnyttävät uusia tähtiä. Henkilöstöämme katsellessa huomaa eripuolilla hienoja kasvutarinoita. Jos vastuuta on annettu, niin sitä on osattu myös hienosti ottaa. Kun työtä ei ole pystytty tekemään samalla tavalla toisiamme lähellä, niin aktiivisuus, oma-aloitteisuus ja vastuun kantaminen ovat nousseet entistäkin tärkeämmiksi menestystekijöiksi, niin yrityksillä, kuin yksilöillä. Kiitos!
Vuonna 2021 Varova listattiin ensimmäistä kertaa Great Place to Work -tutkimuksessa Suomen Parhaiden Työpaikkojen joukkoon keskisuurten yritysten sarjassa. Olemme olleet tästä maininnasta erityisen iloisia ja ylpeitä, koska tuntuu, että ajatus hyvästä työyhteisöstä puhuttelee läheltä myös yrityksen arvoja ja omia arvojamme. Samalla uskomme, että huippuluokkainen henkilöstökokemus luo perustan erinomaiselle asiakaskokemukselle, jota haluamme nyt vielä entisestäänkin parantaa.
Hyvässä kehityksessä on usein useampia toisiaan tukevia osa-alueita. Henkilöstökokemuksen ja asiakaskokemuksen vauhdittamana Varovan liikevaihto kasvoi v. 2020 n. 9% ja kasvu on saanut jatkua tänä vuonna vieläkin voimakkaampana. Kasvulla on ollut volyymityyppisessä liiketoiminnassamme suotuisat vaikutukset myös yrityksen tuloksen selvään parantumiseen. Pystymme tältä pohjalta investoimaan entistä tehokkaampiin järjestelmiin, tuotekehitykseen ja palveluihin laadun takaamiseksi asiakkaillemme ja kumppaneillemme myös tulevina vuosina. Näistä tuoreimpina voi mainita juuri lanseeratun MyVarova-asiakasportaalin käyttöönoton tai Varova Recycling -luvanvaraisen kierrätyslogistiikkaliiketoiminnan pelinavaukset.
Varovan tarkoitukseksi on sanoitettu Välitämme. Tarkoitus haastaa meitä elämään sitä todeksi aina jollakin tapaa myös arjessa. Olemme jatkaneet kumppanuustason yhteistyötä Mannerheimin Lastensuojeluliiton kanssa. MLL:n yhteyshenkilömme Tiina Vienanlinnan mukaan tuki on tullut tarpeeseen, ehkä tavallistakin enemmän, myös poikkeusvuonna. Kohteinamme on MLL:n kanssa ollut Kiusaamisen vastainen työ sekä Lasten ja nuorten auttava puhelin ja chat-toiminta. Hyvää joulua myös MLL:n suuntaan ja toimintanne kautta kaikille lapsille ja nuorille!
Tulevaan vuoteen voimme lähteä Varovassa luottavaisin mielin. Haasteita logistiikan toimintaympäristössä riittää, mutta ajattelemme, että niissä piilee myös mahdollisuuksia kaltaisillemme toimijoille. Uusi tilikausi on mielenkiintoinen myös siksi, että saamme aloittaa seuraavan strategiakauden vuosille 2022-2024. Uskon, että opit ja perusta nykyiseltä strategiakaudelta ovat luoneet hyvän pohjan uudistuvalle, mutta myös monista tutuista vahvuuksista ponnistavalle strategialle. Sitä ennen on kuitenkin hyvä vetää hieman henkeä ja rauhoittua joulun viettoon. Ilman maksettuja mainoksiakin aion syödä vihreän kuulan.
Rauhallista Joulua ja Hyvää Uutta Vuotta teille kaikille!
Vuosi 2021 alkaa olla erilaisine käänteineen loppupuolella ja alamme valmistautua hiljalleen joulun viettoon. Jos vielä hetken summaa menneitä kuukausia töiden osalta, niin vallitsevina teemoina vuodesta jäävät mieleen koronapandemian vaiheet sekä poikkeusajan tuomat haasteet globaalin logistiikan järjestelmiin ja toimitusketjuihin, mutta myös monet keskustelut, ratkaisut ja arjen onnistumiset, joista olemme saaneet työyhteisössämmekin yhdessä iloita.
Näihin liittyen päällimmäisinä ovat kiitollisuus asiakkaitamme ja yhteistyökumppaneitamme kohtaan kestävästä luottamuksesta, jota olette vuoden mittaan osoittaneet. Yhtä lailla päällimmäiseksi nousee kiitollisuus huippuluokkaisesta Varovan henkilöstöstä, joka on jälleen yltänyt hienoon suoritukseen hyvin poikkeuksellisena aikana. On sanottu, että poikkeukselliset tilanteen synnyttävät uusia tähtiä. Henkilöstöämme katsellessa huomaa eripuolilla hienoja kasvutarinoita. Jos vastuuta on annettu, niin sitä on osattu myös hienosti ottaa. Kun työtä ei ole pystytty tekemään samalla tavalla toisiamme lähellä, niin aktiivisuus, oma-aloitteisuus ja vastuun kantaminen ovat nousseet entistäkin tärkeämmiksi menestystekijöiksi, niin yrityksillä, kuin yksilöillä. Kiitos!
Vuonna 2021 Varova listattiin ensimmäistä kertaa Great Place to Work -tutkimuksessa Suomen Parhaiden Työpaikkojen joukkoon keskisuurten yritysten sarjassa. Olemme olleet tästä maininnasta erityisen iloisia ja ylpeitä, koska tuntuu, että ajatus hyvästä työyhteisöstä puhuttelee läheltä myös yrityksen arvoja ja omia arvojamme. Samalla uskomme, että huippuluokkainen henkilöstökokemus luo perustan erinomaiselle asiakaskokemukselle, jota haluamme nyt vielä entisestäänkin parantaa.
Hyvässä kehityksessä on usein useampia toisiaan tukevia osa-alueita. Henkilöstökokemuksen ja asiakaskokemuksen vauhdittamana Varovan liikevaihto kasvoi v. 2020 n. 9% ja kasvu on saanut jatkua tänä vuonna vieläkin voimakkaampana. Kasvulla on ollut volyymityyppisessä liiketoiminnassamme suotuisat vaikutukset myös yrityksen tuloksen selvään parantumiseen. Pystymme tältä pohjalta investoimaan entistä tehokkaampiin järjestelmiin, tuotekehitykseen ja palveluihin laadun takaamiseksi asiakkaillemme ja kumppaneillemme myös tulevina vuosina. Näistä tuoreimpina voi mainita juuri lanseeratun MyVarova-asiakasportaalin käyttöönoton tai Varova Recycling -luvanvaraisen kierrätyslogistiikkaliiketoiminnan pelinavaukset.
Varovan tarkoitukseksi on sanoitettu Välitämme. Tarkoitus haastaa meitä elämään sitä todeksi aina jollakin tapaa myös arjessa. Olemme jatkaneet kumppanuustason yhteistyötä Mannerheimin Lastensuojeluliiton kanssa. MLL:n yhteyshenkilömme Tiina Vienanlinnan mukaan tuki on tullut tarpeeseen, ehkä tavallistakin enemmän, myös poikkeusvuonna. Kohteinamme on MLL:n kanssa ollut Kiusaamisen vastainen työ sekä Lasten ja nuorten auttava puhelin ja chat-toiminta. Hyvää joulua myös MLL:n suuntaan ja toimintanne kautta kaikille lapsille ja nuorille!
Tulevaan vuoteen voimme lähteä Varovassa luottavaisin mielin. Haasteita logistiikan toimintaympäristössä riittää, mutta ajattelemme, että niissä piilee myös mahdollisuuksia kaltaisillemme toimijoille. Uusi tilikausi on mielenkiintoinen myös siksi, että saamme aloittaa seuraavan strategiakauden vuosille 2022-2024. Uskon, että opit ja perusta nykyiseltä strategiakaudelta ovat luoneet hyvän pohjan uudistuvalle, mutta myös monista tutuista vahvuuksista ponnistavalle strategialle. Sitä ennen on kuitenkin hyvä vetää hieman henkeä ja rauhoittua joulun viettoon. Ilman maksettuja mainoksiakin aion syödä vihreän kuulan.
Rauhallista Joulua ja Hyvää Uutta Vuotta teille kaikille!
t.Mikko
Ps. Vilkaisepa Varovan jouluvideo 2021 tästä